« Je me lance en micro ou je crée directement une SASU ? » C'est la question qu'on nous pose le plus souvent juste après « combien je facture ». Et les réponses qu'on trouve en ligne se contredisent, souvent parce qu'elles sont écrites par quelqu'un qui vend l'un des trois statuts.
On n'en vend aucun. On forme des freelances et on gère nous-mêmes une société, donc on a vu les trois de près.
Dans cet article, on compare la micro-entreprise, la SASU et le portage salarial sur trois niveaux de chiffre d'affaires, avec ce qui te reste vraiment, ce que tu gagnes en protection et ce que chacun impose en gestion.
Les trois statuts en un tableau
| Critère | Micro-entreprise | SASU | Portage salarial |
|---|---|---|---|
| Création | Gratuite, en ligne, en quelques jours | 250 à 500 € et des statuts à rédiger | Aucune : tu signes un contrat |
| Comptabilité | Livre des recettes | Expert-comptable conseillé, 2 000 à 5 000 € par an | Gérée par la société de portage |
| Cotisations | 25,6 % du chiffre d'affaires (libéral) | Environ 80 % du salaire net versé, rien sur les dividendes | Charges salariales et patronales, plus 5 à 10 % de frais de gestion |
| Plafond de chiffre d'affaires | 83 600 € par an | Aucun | Aucun |
| Frais déductibles | Non | Oui | En partie (notes de frais) |
| Assurance chômage | Non | Non | Oui |
| Retraite | Faible | Bonne si tu te verses un salaire | Comme un salarié |
| TVA | Franchise jusqu'à 37 500 € | Oui, dès le premier euro (sauf option) | Gérée par la société de portage |
| Idéal pour | Démarrer, tester, petits volumes | Chiffre d'affaires élevé, frais importants | Sécurité, missions longues, transition |
Taux et seuils en vigueur au 21 octobre 2026.
La micro-entreprise : simple et rentable, jusqu'à un plafond
C'est le statut de départ de la grande majorité des freelances, et pour de bonnes raisons.
Comment ça marche : tu déclares ton chiffre d'affaires chaque mois ou chaque trimestre, et tu paies un pourcentage fixe de cotisations. Pour une activité de création de sites, généralement classée en profession libérale, le taux est de 25,6 % en 2026. Pas de chiffre d'affaires, pas de cotisations.
Ce qui est bien : la simplicité. Pas de comptable, pas de bilan, pas de compte bancaire professionnel séparé exigé en dessous de 10 000 € de chiffre d'affaires deux années de suite (même si on te le recommande). Tu peux aussi opter pour le versement libératoire de l'impôt, 2,2 % du chiffre d'affaires, si les revenus de ton foyer le permettent.
Ce qui coince :
- Le plafond de 83 600 € de chiffre d'affaires par an. Au-delà deux années de suite, tu bascules au régime réel.
- Aucun frais déductible. Les cotisations portent sur ton chiffre d'affaires, pas sur ton bénéfice. Si tu as beaucoup de dépenses (matériel, sous-traitance, abonnements), tu paies des cotisations sur de l'argent que tu n'as pas gardé.
- La TVA au-delà de 37 500 € de chiffre d'affaires. Tu dois alors facturer 20 % de plus, ce qui pèse sur les clients particuliers et les petites structures non assujetties.
- Une protection sociale limitée : pas de chômage, une retraite modeste.
L'ACRE, l'aide à la création, réduit tes cotisations la première année si tu y es éligible. Attention, l'exonération est passée de 50 % à 25 % depuis le 1er juillet 2026.
La SASU : plus lourde, mais plus souple
La société par actions simplifiée unipersonnelle est le statut de société le plus utilisé par les freelances qui ont dépassé le stade du démarrage.
Comment ça marche : tu crées une société dont tu es le président et l'unique associé. La société encaisse ton chiffre d'affaires, paie tes frais, puis te rémunère par un salaire, des dividendes, ou les deux.
Le salaire te donne une vraie protection sociale (retraite, maladie), puisque le président de SASU relève du régime général. En contrepartie, il coûte cher : pour 1 000 € nets versés, la société débourse environ 1 800 €. Le président n'a en revanche pas droit au chômage.
Les dividendes ne supportent pas de cotisations sociales. Le bénéfice est d'abord soumis à l'impôt sur les sociétés (15 % jusqu'à 42 500 €, 25 % au-delà), puis les dividendes versés sont imposés à la flat tax, 31,4 % en 2026 depuis la hausse de la CSG sur les revenus du capital.
Ce qui est bien : pas de plafond, tes frais sont déductibles, tu choisis ta rémunération et tu peux garder de la trésorerie dans la société pour les mois creux.
Ce qui coince : le coût de gestion, 2 000 à 5 000 € par an d'expert-comptable, les formalités, et la tentation de tout se verser en dividendes, qui revient à travailler sans cotiser pour ta retraite.
Le portage salarial : la sécurité du salariat
Comment ça marche : tu trouves tes clients et tu négocies ta mission, mais c'est une société de portage qui signe le contrat commercial, encaisse le paiement et te verse un salaire. Tu es salarié, en CDI ou en CDD.
Ce qui est bien : la protection complète. Assurance chômage, retraite complémentaire, mutuelle, prévoyance, et souvent une assurance responsabilité civile professionnelle. Aucune gestion administrative. Et tu gardes tes droits au chômage si tu sors d'un emploi salarié.
Ce qui coince :
- Les frais de gestion, généralement entre 5 et 10 % du chiffre d'affaires, en plus des charges salariales et patronales.
- Un net plus faible qu'en micro-entreprise : il te reste généralement autour de la moitié de ce que tu factures.
- Un niveau de tarif minimum. Le portage n'est rentable qu'à partir d'un taux journalier d'environ 300 à 400 €, et certaines sociétés de portage le fixent comme condition d'entrée.
- Une logique de mission plus adaptée aux longues missions au taux journalier qu'aux petits projets au forfait.
Combien il te reste vraiment : 3 simulations
On a simulé ce qu'il reste à un freelance web pour trois niveaux de chiffre d'affaires annuel. Hypothèses : activité libérale, 2 000 € de frais d'activité par an (outils, matériel), pas d'ACRE, montants avant impôt sur le revenu sauf pour les dividendes, déjà taxés par la flat tax.
Simulation 1 : 30 000 € de chiffre d'affaires
| Statut | Ce qui part | Ce qu'il te reste |
|---|---|---|
| Micro-entrepriseLe meilleur net | Environ 7 700 € de cotisations, 2 000 € de frais | Environ 20 300 € |
| SASU, tout en salaire | Comptable, frais, cotisations sur salaire | Environ 13 700 € |
| SASU, tout en dividendes | Comptable, frais, impôt sur les sociétés, flat tax | Environ 14 600 €, sans protection sociale |
| Portage salarial | Frais de gestion, charges salariales et patronales | Environ 15 000 € |
Verdict : micro-entreprise, sans discussion. À ce niveau, le coût fixe d'une SASU et les frais du portage mangent une part trop importante de ton chiffre d'affaires.
Simulation 2 : 60 000 € de chiffre d'affaires
| Statut | Ce qu'il te reste |
|---|---|
| Micro-entreprise | Environ 42 500 €, mais TVA à facturer au-delà de 37 500 € |
| SASU, tout en salaire | Environ 30 000 €, avec retraite et maladie du régime général |
| SASU, tout en dividendes | Environ 32 000 €, sans protection sociale |
| Portage salarial | Environ 31 000 à 33 000 €, avec chômage et protection complète |
Verdict : micro-entreprise si tes clients sont surtout des entreprises (elles récupèrent la TVA, donc la facturer ne te pénalise pas) et si tes frais restent faibles. Si tu travailles beaucoup pour des particuliers, si tes frais augmentent, ou si tu veux cotiser sérieusement pour ta retraite, la SASU devient défendable. Le portage reste l'option sécurité.
Simulation 3 : 100 000 € de chiffre d'affaires
| Statut | Ce qu'il te reste |
|---|---|
| Micro-entreprise | Impossible durablement : au-dessus du plafond de 83 600 € |
| SASU, mix salaire et dividendesLa plus souple | Environ 52 000 à 55 000 €, avec de la trésorerie possible dans la société |
| Portage salarial | Environ 53 000 à 55 000 €, avec protection complète |
Verdict : SASU pour la souplesse, la déduction des frais et la possibilité de garder de la trésorerie, ou portage si la sécurité prime et que tu travailles sur de longues missions.
Quel statut choisir selon ta situation ?
Tu te lances et tu n'as pas encore de clients réguliers : micro-entreprise. Zéro coût fixe, zéro risque, et tu changeras plus tard si besoin. C'est la recommandation de notre guide pour devenir freelance webdesigner ou no-code.
Tu quittes un CDI avec des droits au chômage : portage salarial pour tes premières missions, ou micro-entreprise en cumulant avec tes allocations selon les règles de France Travail. Renseigne-toi avant de démissionner.
Tu dépasses régulièrement 60 000 € et tes clients sont des entreprises : reste en micro tant que tu es sous le plafond et que tes frais sont faibles, puis prépare le passage en SASU.
Tu as des frais importants (sous-traitance, matériel, déplacements) : SASU, pour les déduire.
Tu veux une sécurité maximale et tu travailles sur de longues missions : portage salarial.
Ton chiffre d'affaires dépasse 80 000 € : SASU, ou portage selon ta priorité entre souplesse et sécurité.
Ton statut dépend directement de ton niveau de tarif. Si tu n'as pas encore fixé le tien, notre grille TJM freelance 2026 te donne les repères par métier, et notre grille de prix d'un site internet t'aide à fixer tes forfaits.
Changer de statut : quand et comment ?
Le statut n'est pas un choix à vie. La plupart des freelances en changent au moins une fois.
De la micro-entreprise à la SASU : tu crées ta société, puis tu déclares la cessation de ta micro-entreprise. Prévois quelques semaines de transition, et fais coïncider le passage avec un début d'année si possible pour simplifier les déclarations. Préviens tes clients du changement de coordonnées de facturation.
Du portage à la micro-entreprise ou à la SASU : à la fin de ta mission ou de ton contrat de portage, tu crées ta structure et tu factures directement tes clients. Vérifie ce que prévoit ton contrat de portage sur la reprise des clients.
Le bon moment pour passer en SASU : quand ton chiffre d'affaires approche le plafond de la micro-entreprise, quand tes frais dépassent 15 à 20 % de ton chiffre d'affaires, ou quand tu veux commencer à te constituer une trésorerie dans une société.
Quel que soit ton statut, un logiciel de facturation conforme te fera gagner du temps et t'évitera les erreurs. On en compare huit dans notre guide du meilleur logiciel de facturation pour freelance.
Le statut, c'est la partie facile
On voit beaucoup de freelances passer des semaines à comparer les statuts, et beaucoup moins de temps sur ce qui décide vraiment de leur réussite : leur organisation, leur régularité, leur capacité à tenir les mois creux sans paniquer.
Le statut se change en quelques semaines. Les mauvaises habitudes de la première année, beaucoup moins. C'est pour ça qu'on a créé la formation Mindset : l'état d'esprit, l'organisation et les routines d'un freelance qui dure.
Pour aller plus loin gratuitement, nos initiations sont offertes et le Discord réunit 1 300 no-codeurs, dont beaucoup de freelances qui ont fait ces choix avant toi.
Questions fréquentes
Quel est le meilleur statut pour un freelance ?
Pour démarrer, la micro-entreprise : création gratuite, comptabilité simple et cotisations proportionnelles au chiffre d'affaires. La SASU devient intéressante au-delà de 60 000 à 80 000 € de chiffre d'affaires ou quand les frais sont importants. Le portage salarial convient à ceux qui veulent la sécurité du salariat, notamment le chômage, en échange d'un net plus faible.
Micro-entreprise ou SASU : à partir de quel chiffre d'affaires changer ?
Il n'y a pas de seuil unique. Le passage en SASU devient pertinent quand ton chiffre d'affaires approche le plafond de 83 600 €, quand tes frais dépassent 15 à 20 % de ton chiffre d'affaires, ou quand tu veux cotiser davantage pour ta retraite. En dessous de 50 000 € avec peu de frais, la micro-entreprise reste presque toujours plus avantageuse.
Combien coûte le portage salarial ?
Les frais de gestion vont généralement de 5 à 10 % du chiffre d'affaires, en plus des charges salariales et patronales. Au final, il te reste autour de la moitié de ce que tu factures, un peu plus pour les taux journaliers élevés. En échange, tu bénéficies du chômage, d'une retraite complète, d'une mutuelle et d'une prévoyance, sans aucune gestion administrative.
Peut-on toucher le chômage en freelance ?
En portage salarial, oui : tu es salarié et tu cotises à l'assurance chômage. En micro-entreprise et en SASU, tu ne cotises pas au chômage, mais tu peux parfois cumuler une activité freelance avec des allocations acquises lors d'un emploi salarié précédent, selon les règles de France Travail. Renseigne-toi avant de quitter ton emploi.
Quel est le taux de cotisation en micro-entreprise en 2026 ?
Pour une activité libérale relevant du régime général, comme la création de sites, le taux est de 25,6 % du chiffre d'affaires en 2026, contre 24,6 % en 2025. Il faut y ajouter une petite contribution à la formation professionnelle. Pour une activité commerciale de services, le taux est de 21,2 %. L'ACRE réduit ces cotisations la première année, de 25 % depuis le 1er juillet 2026.
Faut-il facturer la TVA en micro-entreprise ?
Pas en dessous de 37 500 € de chiffre d'affaires annuel en prestations de services, grâce à la franchise en base. Entre 37 500 et 41 250 €, la franchise continue jusqu'à la fin de l'année. Au-delà de 41 250 €, tu dois facturer la TVA dès le mois du dépassement. Si tes clients sont des entreprises, ils la récupèrent, ce qui limite l'impact.
SASU : salaire ou dividendes ?
Le salaire coûte cher en cotisations, environ 80 % du net versé, mais il ouvre des droits à la retraite et à la protection maladie. Les dividendes ne supportent pas de cotisations, mais subissent l'impôt sur les sociétés puis la flat tax de 31,4 % en 2026, et ne te protègent pas. La plupart des freelances combinent un salaire modéré et des dividendes, avec l'aide de leur comptable.
Peut-on changer de statut freelance facilement ?
Oui. Passer de la micro-entreprise à la SASU demande de créer la société puis de déclarer la cessation de la micro, ce qui prend quelques semaines. Passer du portage à ta propre structure se fait à la fin d'une mission. Le statut n'est pas un choix définitif : beaucoup de freelances commencent en micro ou en portage, puis passent en SASU quand l'activité grandit.
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